Quitter un DAF salarié en ETI ou groupe pour le temps partagé, ce n’est pas seulement un choix de statut : c’est souvent un préavis de 3 à 6 mois et parfois une clause de non-concurrence géographique ou sectorielle. Ignorer ces textes avant d’annoncer votre lancement expose à un contentieux qui fige 12 à 24 mois de clients potentiels.
Lire le contrat avant LinkedIn
Demandez une copie à jour de votre contrat et des avenants. Repérez durée, contrepartie financière de la non-concurrence, périmètre (clients, secteurs, rayon km). En France, une clause sans indemnité ou disproportionnée peut être attaquée, mais le litige coûte du temps que vous n’avez pas en phase de lancement. Anticipez un échange RH / direction six à neuf mois avant le départ si vous avez déjà un réseau PME dans le même secteur que votre employeur.
Exemple anonymisé : un DAF industrie (groupe 400 M€) avec clause 24 mois et 30 % du salaire de référence en contrepartie. Négociation : réduction à 12 mois et périmètre limité aux clients nommés du groupe, en échange d’un départ 4 mois plus tôt. Il bascule en portage trois mois, puis SASU. Première mission hors secteur à 1 050 € HT/jour. Ça dépend du avocat employeur : certains groupes lâchent vite, d’autres traînent.
Portage et activité « test »
Le portage ne vous rend pas invisible : vous facturez des clients. Si la clause interdit toute activité concurrente, même en conseil PME non cliente du groupe, vérifiez avec un avocat droit social avant de signer une mission. Le guide statut juridique portage DAF aide sur la forme, pas sur le contentieux.
Préavis productif
Utilisez le préavis pour qualifier deux prospects sans trahir votre employeur : pas de démarchage clients du groupe, mais réseau perso, formations, RC Pro, structure SASU en préparation. Ne facturez pas avant la fin légale si votre contrat l’interdit.
Négocier le départ sans brûler l’employeur
Proposez un plan de passation écrit sur 4 à 8 semaines : vous formez votre successeur, documentez les process clés, restez disponible sur questions ponctuelles limitées. Certains groupes lâchent une clause ou accélèrent le préavis en échange de cette coopération. Évitez de annoncer votre lancement sur LinkedIn avant la notification RH formelle : les fuites remontent vite au COMEX.
Trésorerie perso pendant le préavis
Si vous ne pouvez pas facturer, le préavis est une période sèche côté CA indépendant. Prévoyez 6 à 9 mois de charges fixes (loyer, crédit, mutuelle, 800 à 1 500 €/mois de frais pro anticipés) en plus de la réserve habituelle. Un acompte client au 1er jour après fin de préavis change la donne : négociez des devis signés avec démarrage daté plutôt que des promesses verbales.
Retour possible en salariat
Signer une clause agressive puis la violer peut fermer des portes ETI pendant des années. Même si vous estimez la clause abusive, le contentieux coûte 15 à 40 k€ et 12 à 24 mois de stress. Un avocat droit social vaut 1 500 à 3 000 € de consultation avant toute annonce publique.
Pour le parcours complet salarié vers indépendant (compétences, trésorerie, premiers contrats), voir le guide transition salarié vers DAF indépendant.